水晶坊企业文化总纲
共分为七篇：企业篇、理念篇、管理
篇、人才篇、学习篇、奋斗篇、成就篇
灵性水晶坊，创业水晶坊，中国水晶第一坊。
水晶坊，为实现中国人怀石拥玉梦想，推动“珠宝平民化、百姓化、大众化”的专业制造商和服务商；为实现一亿中国人事业梦想而搭建的创业平台。
水晶坊，是中国珠宝饰品著名商标，中国青年创业十大金奖获得者。
中国水晶第一品牌
掌门人曾勇是中国草根创业第一人
中国珠宝界第一破规立规实现“珠宝平民化”的企业
珠宝品牌拥有款式最多，品种最全位列第一
中国珠宝界连销数量第一
短期：帮助每一个员工实现有房有车的梦想；
中期：帮助一亿中国人创业成功；
长期：创业一辈子，一辈子创业，成为史上最伟大的创业公司。
创造财富，完善自我，服务大众
水晶坊创业精神
脚踏实地，雷厉风行，恪尽职守，精益求精，勇往直前，永做强者
水晶坊三大核心竞争力：
速度是制胜的关键
量大是致富的关键
凝聚人才是企业成功的关键
谦卑中完善，虚怀中充实，赏识下成长，遣责中成熟
水晶坊企业理念
感恩做人，爱心做事。
做人甘居人后，做事敢为人先。
想，壮志凌云；做，脚踏实地。
水晶坊天师孝三道
天是顾客，是衣食父母。
师是干得最久的普通员工，真正懂得企业。
孝离开企业的元老们，他们创造企业，搭建平台，应该感谢他们。
水晶坊人“三千三万”
吃尽千辛万苦
承受千委万屈
经历千风万险
水晶坊诚信守则
今天的诚信，是明天的市场，更是后天的利润。
水晶坊创新理念
破规才能立规，大错不犯小错不断。
永远违章不违法。
想做事做好事但绝对不出事。
水晶坊心态健康
拥有健康不等于拥有一切，失去健康就失去了一切。
水晶坊老总文化
理性更要感性
严谨但不拘谨
自信而不自负
辛苦而心不苦
水晶坊领导气质
严谨的张扬
内敛的霸气
管理就是管人，管人就是带作风。
源于生活，源于实践，超乎常理。
永远理解别人对我们的不理解。
优秀的往往是简单的。
财聚人散，财散人聚，大舍大得，不舍不得，帮助别人就是帮助自己。
水晶坊人才观
三流人才，等待机遇；
二流人才，把握机遇；
一流人才，无中生有，异想天开，创造机遇。
水晶坊选择员工四大标准
一、高度认同企业文化；
二、积极的态度；
三、吃苦耐劳的精神；
四、超强的学习力。
水晶坊吸纳人才
待遇诱人，文化感人，事业留人
三分人才七分使用十二分待遇
水晶坊任用人才
讲文凭更讲水平
讲职称更讲称职
讲资历更讲能力
讲学历更讲学习力
水晶坊提拔人才
崇尚自我超越，自我提拔，每个人站在董事长的位置
用人不疑，疑人不用。
大胆地疑，大胆地用。
鼓励犯错，犯错提拔
背会不如学会，
学会不如体会，
传承更要创新，
海纳百川，融会贯通，自成一体。
八小时之内求生存，
八小时之外求发展。
学习改变命运，
行动创造奇迹。
生活是你的老师，社会是你的大学。
水晶坊的“四小时”
水晶坊员工应每天学习四小时：
1个小时练口才
人才不一定有口才，有口才一定是人才。学会说服人，才能开法拉利。
1小时广泛阅读
知识需要积累，成功需要积累。
成为一个行业的顶级人才，才有可能成就一番事业。
1小时认识1个陌生人
财富不是永恒的朋友，朋友是永恒的财富。
1小时独立思考：
把财富存入自己脑袋，富裕脑袋，才能富裕口袋。
水晶坊创业三大守则
选行业
选择比努力更重要，选择不对努力白费。
选公司
孟母三迁，环境对人的重要性。适应，改变，创造环境。失败的环境中没有成功的人。
选老板
老板是老师，是啦啦队，是辅导员，是教练。中国企业的好坏看老板。
水晶坊三大工作作风
认真，快，坚守承诺
水晶坊员工文化
说自己所做，做自己所说
听到，想到，说到，做到
认真更要天真，学习力就是竞争力
团结一切可以团结的人，合作可以大作
正当的要求是训练，不正当的要求是磨炼
公司永远是对的，老板永远是对的。
成功在于沟通，矛盾的产生99%来自于沟通。
理解的理解，理解万岁。
执行力：不讲抱怨，绝对服从，坚持到底，绝不放弃。
水晶坊快乐工作法
做自己最感兴趣，最爱好，最擅长的事
喜爱，热爱，狂爱
专一，专业，专注
水晶坊名利观
有名有利，才能说淡泊名利
追逐名利，才能成为有价值有影响力的人，才可以做更多可以做的事，帮更多可以帮的人
做企业就是一个追逐名利的过程。
水晶坊财富观
人不能把钱带进棺材，往往钱却能把人带进棺材
人民币是人民的货币。水晶坊要打造新时代的“国企”，私营公用。
佛是觉悟了的人，人是迷惘中的佛。
师是过去的佛，拜师是现在的佛，拜现在的佛，才是未来的佛。
广结善缘，广结财缘，无我大悲积极济世。
水晶坊成就观
大成在德，小成在智。
拥有的已经过去，欲求的还在征途，知足而永不满足。
